Losartículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores? establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que Reclamara través del Comité de Empresa, una garantía. En ocasiones, reclamar a la empresa un derecho del que el trabajador se entiende acreedor no es bien aceptado y da lugar a una respuesta
Garantíasde los miembros del comité de seguridad y salud Un trabajador, miembro del comité de Seguridad y Salud a solicitud de la propia empresa, es sancionado disciplinariamente con el despido. El trabajador, presenta demanda de despido que tanto el JS como el TSJ estiman declarando su improcedencia y
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Alconsiderar despedir a un miembro del comité de empresa, es importante tener en cuenta las siguientes causas justificadas: 1. Incumplimiento grave
Cuandoel despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, en caso de declaración de la improcedencia del despido - que Deoctubre 2013 a marzo 2015 fue presidenta de la Task Force on Coordinated Action (TFCA), reportando como Miembro del Comité Económico y Financiero (CEF) y
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